Coaching cùng TrainingNet
TRAININGNET | KHAI VẤN (COACHING)

KHAI MỞ TIỀM NĂNG TẠO THAY ĐỔI THỰC SỰ

Khai vấn (Coaching) giúp con người nhìn rõ hơn, suy nghĩ sâu hơn, hành động tốt hơn và tạo ra tác động bền vững.

Con người phát triển hơn
Đội ngũ gắn kết hơn
Tổ chức mạnh mẽ hơn
KHÁM PHÁ KHAI VẤN CÙNG TRAININGNET →

"Coaching không cho bạn câu trả lời, mà giúp bạn tìm ra những câu trả lời tốt hơn cho chính mình."

Better People, Brighter Tomorrow
01 · ĐỐI TƯỢNG

KHAI VẤN CHO AI?

Linh hoạt theo đối tượng, mục tiêu và bối cảnh của từng doanh nghiệp.

Coaching cá nhân

1:1 Coaching

  • CEO / Executive
  • Leader / Manager
  • High Potential
  • Nhân sự chuyển đổi vai trò
  • Cá nhân có mục tiêu phát triển cụ thể

Coaching theo nhóm

Group Coaching

  • Nhóm quản lý
  • High Potential Group
  • Chương trình phát triển lãnh đạo
  • Nhóm có mục tiêu chung

Coaching cho tổ chức

Team / Organizational Coaching

  • Leadership Team
  • Các phòng ban, dự án
  • Cải thiện hợp tác & gắn kết
  • Xây dựng văn hóa coaching
  • Đồng hành trong chuyển đổi tổ chức
02 · THỜI ĐIỂM

KHAI VẤN ĐƯỢC KÍCH HOẠT KHI NÀO?

Đồng hành đúng thời điểm – tạo giá trị đúng nhu cầu.

Coaching sau đào tạo

Coaching sau đào tạo

Post-training Coaching

Giúp học viên chuyển hóa kiến thức thành hành động và kết quả.

Training
Đào tạo
→Coaching
Đồng hành
→Change
Thay đổi
Coaching theo nhu cầu

Coaching theo nhu cầu

On-demand Coaching

Khi có một vấn đề hoặc mục tiêu cụ thể.

  • Phát triển lãnh đạo
  • Hiệu suất công việc
  • Chuyển đổi vai trò
  • Quản trị thay đổi
  • Giao tiếp & ảnh hưởng
  • Sự nghiệp & định hướng
  • Và nhiều nhu cầu khác
Hành trình dài hạn

Hành trình dài hạn

Long-term Coaching Journey

Đồng hành liên tục để tạo chuyển hóa sâu và bền vững.

  • Đánh giá hiện trạng
  • Thiết lập mục tiêu
  • Coaching theo lộ trình
  • Ứng dụng vào thực tế
  • Đo lường & duy trì
  • Hỗ trợ dài hạn
03 · QUY TRÌNH

HÀNH TRÌNH KHAI VẤN CÙNG TRAININGNET

Một quy trình rõ ràng – Linh hoạt – Lấy kết quả làm trọng tâm.

1

Discover

Trao đổi để hiểu bối cảnh, thách thức và mục tiêu

2

Assess

Sử dụng công cụ và phương pháp phù hợp

3

Match

Lựa chọn Coach phù hợp

4

Coach

1:1, nhóm hoặc đội ngũ (online/offline)

5

Practice

Biến insight thành hành động trong công việc

6

Review

Đo lường kết quả và xác định bước tiếp theo

"Từ nhận thức đến hành động — Từ hành động đến chuyển hóa."

04 · HỢP TÁC

3 CÁCH DOANH NGHIỆP CÓ THỂ LÀM VIỆC VỚI TRAININGNET

Linh hoạt lựa chọn theo mục tiêu và nguồn lực.

We Coach Your People

Chúng tôi cung cấp Coach

  • Coaching 1:1, nhóm hoặc đội ngũ
  • Đồng hành cùng nhân sự của bạn

We Train Your Leaders to Coach

Chúng tôi đào tạo năng lực Coaching

  • Phát triển đội ngũ Leader as Coach
  • Trang bị kỹ năng coaching cho quản lý

We Build Your Coaching Culture

Chúng tôi đồng hành xây dựng văn hóa Coaching

  • Từ đào tạo, coaching đến đo lường tác động
  • Tạo nền tảng cho hiệu suất bền vững
05 · KẾT HỢP

KHAI VẤN + ĐÀO TẠO = CHUYỂN HÓA BỀN VỮNG

Kết hợp đào tạo và coaching để tạo tác động sâu hơn.

→
→
→
→

Learning creates knowledge. Coaching creates ownership. Practice creates change.

06 · BẮT ĐẦU

BẠN ĐANG MUỐN PHÁT TRIỂN ĐIỀU GÌ?

Hãy chia sẻ nhu cầu của bạn. Chúng tôi sẽ cùng bạn thiết kế giải pháp phù hợp.

Tải Brochure TrainingNet

Vui lòng để lại thông tin liên hệ để nhận link tải brochure.